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El plagio puede presentarse rápidamente en los negocios: ¿sus candidatos son las personas que dicen ser?  Cada vez se puede acceder a más CV, descripciones de funciones y cartas de presentación a través de Internet. En el ámbito empresarial, esto puede suponer un peligro para la calidad y el rendimiento del trabajo y la reputación de las empresas. A menudo, los postulantes no son conscientes de las consecuencias legales de hacer trampas en el proceso de solicitud de empleo al presentar contenidos plagiados, lo que tiene un grave impacto en las empresas y en la economía.  

El cambio en el mercado laboral aumenta la presión sobre los candidatos y los reclutadores en el ámbito empresarial

La COVID-19 y la inflación están provocando un aumento tanto de los despidos como de los puestos vacantes a cubrir. En tiempos como estos, los candidatos, así como el personal de Recursos Humanos, están sometidos a una enorme presión:  aquellos que buscan empleo suelen crear y presentar solicitudes para muchos trabajos a la vez. Por otro lado, los reclutadores tienen una gran cantidad de solicitudes que revisar y evaluar. En épocas como ésta, los postulantes pueden verse tentados a «retocar» sus currículos con descripciones de funciones tomadas de LinkedIn u otras plataformas digitales, o incluso a copiar cartas de presentación o motivación enteras, y esperar salir airosos. Muchas veces lo hacen debido a las limitaciones de tiempo de los reclutadores.  

La falsificación, el fraude y el robo de identidad son delitos penales

Probablemente la mayoría haya visto «Atrápame si puedes» y conozca la historia de Frank Abagnale , que falsificaba diplomas para conseguir mejores trabajos. «Atrápame si puedes» fue una entretenida superproducción de Hollywood, pero el mensaje de la película era claro: la falsificación de títulos, la suplantación de identidad y el fraude conducen a la cárcel. Sin embargo, casi con una frecuencia aterradora oímos hablar de médicos que resultan carecer de certificación oficial o incluso de estudios médicos, por ejemplo. Aquí es donde la historia de Frank Abagnale choca con la realidad actual. Tenemos que poder confiar en que la persona que solicita un puesto de trabajo tiene realmente la experiencia y la trayectoria que dice tener.  

El plagio en los CV y las cartas de presentación, ¿realmente hace tanto daño? 

Las ofertas de empleo no son solo una plantilla adicional que se añade a la nómina de la empresa. Cada puesto tiene sus propios requisitos particulares en cuanto a conocimientos, experiencia y antigüedad para garantizar que las tareas de la empresa se realicen de la mejor manera y con calidad. De lo contrario, el puesto no sería necesario. Para que la empresa tenga éxito, los postulantes deben tener el conjunto y la combinación de conocimientos, experiencia y antigüedad necesarios.  

Un segundo factor que los reclutadores tienen en cuenta al revisar las solicitudes es la cuestión de si los candidatos encajan en la cultura de la empresa y en el equipo en el que trabajarán. Las habilidades interpersonales (o la falta de estas) suelen ser más evidentes en la fase de la entrevista, pero a menudo los indicios pueden encontrarse ya en los documentos de solicitud que se presentan: un CV, una carta de presentación o ambos.  

Si estos documentos contienen frases o partes de contenido que se pueden encontrar en Internet, lo que se puede llamar plagio, esto indica a los reclutadores muchas cosas. En primer lugar, puede significar que el solicitante no está dispuesto a mostrar su verdadero yo, sino que trata de ocultar algo (y puede ser incluso su incapacidad para escribir solicitudes perfectas). En segundo lugar, el solicitante tiende a preferir los atajos y no le gusta hacer un esfuerzo adicional. En tercer lugar, si un candidato ya es deshonesto durante el proceso de solicitud, ¿será realmente honesto, veraz y digno de confianza después de comenzar en el puesto?  

Además, la probable falta de conocimientos y experiencia puede suponer un grave perjuicio para la empresa, y esto es en todos los sectores, así como en todos los niveles de antigüedad.  

Una solución para garantizar la originalidad de las solicitudes y los CV con detección de plagio

Las herramientas de análisis de texto, como la solución de detección de similitudes de Ouriginal , pueden facilitar el trabajo de los reclutadores al comprobar manualmente la originalidad de los documentos de solicitud en un proceso estandarizado. Esto acelera el proceso de revisión de manera significativa y también le permite al reclutador tener una idea preliminar de la ética de trabajo del solicitante.  

Para saber más sobre el uso de Ouriginal en el contexto de los RR. HH. y las empresas, visite esta página para obtener más información sobre el uso corporativo. Además, no dude en ponerse en contacto con nosotros directamente. Estaremos encantados de recibir noticias suyas.  

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